5 Prinsip Merekrut Tim Terbaik
November 22, 2005 
Comments(0)
Comments(0)
Anda seorang rekruter? Mungkin ada baiknya Anda simak prinsip berikut:
| 1. | Makin kecil suatu organisasi, proses rekrutmen akan menjadi semakin signifikan. |
|
| 2. | Daftar 20 karakter pribadi yang Anda butuhkan: Berperilaku positif, enerjik, bangga terhadap diri sendiri, memiliki integritas, memiliki komitmen, mempunyai gambaran diri yang positif, tabah, memiliki jiwa kepemimpinan, memiliki kecakapan untuk menjadi bawahan, bebas dari masalah pribadi, bisa berempati, memiliki selera humor, persisten, memiliki track record yang baik, ambisius, disiplin, kreatif, fleksibel, berpikir holistik dan mempunyai intuisi. |
|
| 3. | Memiliki pemahaman tipe pribadi yang dibutuhkan: Pemimpin atau pengikut? Generalist atau specialist? Berfungsi sebagai pengembang ataukah pelaksana? Menangani sumber daya manusia atau menangani masalah administratif? Senior atau pemula? Pemikir kreatif atau hanya pemimpi? Dengan atau tanpa supervisi? Mampu bekerja sama dengan baik dalam tim atau tidak? |
|
| 4. | Memahami kebutuhan masing-masing anggota yang prospektif. |
|
| 5. | Bila tidak dapat merekrut orang yang terbaik, pilihlah yang termuda yang menurut Anda bisa menjadi yang terbaik. |
|
